近年来，川煤集团石洞沟煤业公司积极履行社会责任，一直重视技能人才、培养技能人才、使用技能人才，从而促进高质量就业，实现企业安全生产，不久前，荣获2024年四川省五一劳动奖状。

优化环境 用心聚才

改造翻新的职工宿舍，井口摆放的直饮水机，修葺完工的便捷通道，精心安装的中央空调……走进石洞沟煤业公司，一项项新变化令笔者眼前一亮。该公司多措并举改善环境，关爱职工，吸引了很多人前来就业，尤其是周边的居民。增强了职工对矿区的粘性。综合部职工李恺笑着说：“目前还为职工宿舍安装空调475台，衣柜300套，浴室门和储物柜采用智能化指纹解锁设备。”

办公楼门前，“四川省就业扶贫基地”几个大字赫然映入眼帘。“我们矿是旺苍县纳税大户，近年来为周边乡镇、县区提供就业岗位近五百个，切实解决群众‘就业难、就业远’的问题。”

该矿准备队职工邓小春以前在北京上班，“离家太远，一年才能回一次家。两年前我来到这里工作，家就在矿区周边的我上班变得更方便，离家近也能更好地照顾家里老人和小孩，现在的工作比较稳定，这样的生活我现在很满意。”他感激地说道，家里近年来也修了新房子，自己也不用外出打工，幸福指数飙升。

“我们入职前会进行上岗培训，可以充分了解安全生产规章以及熟练掌握工作技能，工作很快就能上手。”刚上岗两个月的掘进三队职工何杰说道，他之前在西安打工，但是家里父母年迈，妻子两边跑，经常手忙脚乱，在该矿上班不仅稳定还离家近，骑车几分钟就能回去，方便照顾父母。

贴心服务 用力引才

变化不止于此，井下条件也日益改善，吸引了众多年轻人前来就业。

在该矿已经工作5年的掘进一队职工陈飞飞向笔者展示起矿上发放的防尘口罩、手套、筒靴等设备，“井下防尘设备维修更换力度大，各种设备完善，机械化水平较高，公司还很贴心地组织我们学习职业病预防知识和体检，我们职工的权益得到了保障。”这让他觉得很有归属感。

“这里基础设施完善，风景优美，而且离城镇很近，生活方便，完全改变了我过去对煤矿单位的认知，领导对我们年轻人也很关注。”大学毕业后在成都工作七年，去年通过招聘来到矿上的青年职工谢朋成说，公司针对新职工，采用“周度培训+月度一考+日常实操+师带徒”的培训方式，帮助职工尽快进入岗位角色。

去年2月份公司新招聘的大学生黄雯沁现在任职于财务资产部，不久前，在川煤集团会计技能竞赛中获得团队二等奖。她感叹入职一年多收获颇丰，“我对财务知识的理解不再浮于书面，从实践中丰富了知识储备，同时，也对煤矿行业有了更加具体深入的了解。未来希望继续努力，为这个优秀的公司多作贡献。”

提供舞台 用情爱才

推进导师带徒、岗位练兵、技能竞赛、技术交流为一体的职业技能培训制度，加快劳模工匠技能工作室的创建，深化技能实操培训，推进“教与学”相互促进……人力资源部部长敬太斌的笔记本电脑上，密密麻麻记录着公司搭建技能人才交流成长平台的各项举措，据介绍，该矿2023年开展的技术比武和劳动竞赛，全矿参赛职工达到600人次。

敬太斌说，“我们充分利用‘智·会石煤’技能实操日、电工夜校、钳工夜校、企地联合新型学徒制培训等渠道，对产业工人进行技能专项培训。专门规划相应培训教室，将理论教学成果运用于实际工作，劳模工匠、技术员过程跟踪指导，成长效果提升显著。”

“参加电工培训班之后我养成了勤思考、勤钻研的好习惯，提升了技术。”采煤一队职工杨爽告诉笔者。同样兴奋不已的还有运输队职工李阳军，“通过在焊工班的学习，我的实操经验变得更丰富。”

为缓解“工·学”矛盾，该矿采用了“送出去、引进来”等办法，定期或不定期组织职工到广旺培训中心开展综合培训，助力职工队伍素质的提升。聘请广旺培训中心、广元、成都市教授讲师来矿为职工授课，培养全面型管理干部与各专业型技术人才，为矿井发展提供良好的管理与技术保障。

党群工作部部长康娅介绍，今年以来，该矿党委相继出台《关于进一步加强青年员工队伍建设》《推进产业工人队伍建设改革实施意见工作方案》等文件，进一步发挥产业工人队伍的主力军作用，助力公司建设复杂地质条件下现代化煤炭企业。

阔步新征程，奋进向未来

“我们依靠人才加强企业管理，截至5月26日，实现安全生产2742天，为川煤集团高质量发展贡献了石煤力量。”公司党委书记胡晓军说。（杨果 王讨）